Hub pojęć
Słownik zbiera pojęcia z czasu pracy, urlopów i dni wolnych tak, żebyś mógł szybko sprawdzić znaczenie terminu, a potem przejść do poradnika albo narzędzia z właściwego kontekstu.
Wejścia startowe
Potoczne określenie kilku kolejnych dni wolnych. W serwisie przyjmujemy praktycznie, że długi weekend to co najmniej 3 dni wolne pod rząd.
Dni, które w danym układzie kalendarza i czasu pracy są przeznaczone do pracy. W praktyce to pojęcie zależy od rozkładu oraz świąt obniżających wymiar.
24 kolejne godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym rozkładem. To pojęcie kluczowe przy ocenie naruszeń grafiku i odpoczynku dobowego.
Każdy dzień, w którym pracownik zgodnie z przepisami albo rozkładem nie wykonuje pracy. To pojęcie szersze niż samo święto ustawowe.
Litera
5 haseł
Potoczne określenie kilku kolejnych dni wolnych. W serwisie przyjmujemy praktycznie, że długi weekend to co najmniej 3 dni wolne pod rząd.
Dni, które w danym układzie kalendarza i czasu pracy są przeznaczone do pracy. W praktyce to pojęcie zależy od rozkładu oraz świąt obniżających wymiar.
24 kolejne godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym rozkładem. To pojęcie kluczowe przy ocenie naruszeń grafiku i odpoczynku dobowego.
Każdy dzień, w którym pracownik zgodnie z przepisami albo rozkładem nie wykonuje pracy. To pojęcie szersze niż samo święto ustawowe.
Jeżeli święto ustawowe przypada w sobotę, wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin. W praktyce pracownik otrzymuje dodatkowy dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.
Litera
2 haseł
Świadczenie pieniężne wypłacane za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy przy zakończeniu zatrudnienia nie da się już udzielić wolnego w naturze.
Dokumentacja prowadzona przez pracodawcę, która pokazuje m.in. godziny pracy, nadgodziny, dyżury, urlopy i inne nieobecności potrzebne do prawidłowego rozliczenia pracy.
Litera
1 haseł
Praca ponad obowiązujące normy czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z systemu i rozkładu czasu pracy. Za nadgodziny przysługuje dodatek lub czas wolny.
Litera
1 haseł
Plan godzin i dni pracy na dany okres, nazywany też grafikiem. To na jego podstawie ocenia się m.in. doby pracownicze, odpoczynki i potencjalne nadgodziny.
Litera
3 haseł
Co do zasady co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie. To jedna z podstawowych gwarancji prawa pracy przy planowaniu grafiku.
Co do zasady co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego zwykle 11 godzin odpoczynku dobowego i dodatkowe 24 godziny.
Przedział czasu, w którym rozlicza się normy czasu pracy, odpoczynki i ewentualne przekroczenia. Długość okresu zależy od systemu czasu pracy i przepisów szczególnych.
Litera
1 haseł
Suma okresów zaliczanych do ustalenia wymiaru urlopu. Wlicza się do niego nie tylko pracę, ale także najwyższy ukończony poziom nauki.
Litera
1 haseł
Dzień ustawowo wolny od pracy wskazany w ustawie o dniach wolnych od pracy. Nie każde święto kalendarzowe jest świętem ustawowym.
Litera
9 haseł
Okres zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia, udzielany co do zasady na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa, ale wiele skutków jest zawieszonych.
Płatne zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Zwykle wynosi 2 albo 3 dni zależnie od długości wypowiedzenia.
Do 4 dni w roku z puli urlopu wypoczynkowego, zgłaszane najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. To tryb wykorzystania urlopu, a nie dodatkowa pula dni.
Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z konkretnymi zdarzeniami rodzinnymi, np. ślubem, narodzinami dziecka czy pogrzebem.
5 dni wolnego rocznie na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny albo osoby mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, gdy wymagają pomocy z poważnych względów medycznych.
Urlop liczony proporcjonalnie do części roku, najczęściej przy zatrudnieniu lub rozwiązaniu umowy w trakcie roku kalendarzowego.
W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym zaległego. Jeśli nie ma już czasu na wykorzystanie całej puli, w grę wchodzi ekwiwalent.
Podstawowy coroczny i płatny urlop pracownika na odpoczynek. Co do zasady nie można się go zrzec ani zamienić na pieniądze w trakcie zatrudnienia.
Niewykorzystana część urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku. Powinna zostać udzielona najpóźniej do 30 września następnego roku, z wyłączeniami przewidzianymi w przepisach.
Litera
1 haseł
Liczba godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym, liczona według art. 130 Kodeksu pracy z uwzględnieniem świąt obniżających wymiar.