WolneOdPracy.pl

Miesięczne normy czasu pracy bez kalkulowania ręcznie.

Każdy rok ma gotowe wyliczenia miesięcy, dni roboczych i świąt obniżających wymiar — w czytelnym, mobilnym układzie.

Czym jest wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy to liczba godzin pracy do zaplanowania w danym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. Dla pełnego etatu ustala się go według art. 130 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem świąt obniżających wymiar. Wynik nie zastępuje grafiku konkretnego pracownika.

W tabeli miesięcznej mnożymy dni od poniedziałku do piątku przez 8 godzin, a potem odejmujemy 8 godzin za każde święto w innym dniu niż niedziela, także w sobotę. Przykład: 21 dni daje 168 godzin. Jedno święto w sobotę obniża wynik do 160 godzin. Przy pracy od poniedziałku do piątku i wolnej sobocie inny dzień wolny musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym.

Podstawa: Kodeks pracy, art. 130 .

Szybki skrót

Otwórz rok 2026

Zobacz miesięczne karty i pełną tabelę godzin.

Najpierw rok, potem miesiąc i liczba godzin.

Ten hub prowadzi do rocznych tabel wymiaru czasu pracy. Każdy rok pokazuje łączną liczbę godzin oraz liczbę świąt, które obniżają normę, a widok roczny rozbija wynik na miesiące. To pomaga szybko wychwycić miesiące krótsze przez święta wypadające w dzień roboczy.

Zacznij od wymiaru czasu pracy 2026 , jeśli chcesz sprawdzić aktualny rok. Jeżeli nie wiesz, skąd bierze się wynik, zobacz też definicję wymiaru czasu pracy na początku strony.

Wynik nie zastępuje firmowego harmonogramu.

Tabele pokazują normę dla pełnego etatu i standardowej reguły kodeksowej. Nie uwzględniają automatycznie pracy zmianowej, skróconego tygodnia, indywidualnego okresu rozliczeniowego ani wewnętrznych zasad zakładu pracy. Dla niepełnego etatu wynik trzeba przeliczyć proporcjonalnie.

Jeżeli analizujesz miesiąc ze świętem, porównaj normę z kalendarzem dni wolnych . Jeśli problem dotyczy przekroczeń normy, pomocne będą też hasła: godziny nadliczbowe i okres rozliczeniowy .

Przy kontroli własnych godzin zapisuj też, czy dany dzień był świętem, urlopem, zwolnieniem czy normalnym dniem pracy, bo sama miesięczna norma nie wyjaśnia wszystkich różnic w grafiku.

Dzięki temu łatwiej porównać tabelę z realną ewidencją czasu pracy.

Wątpliwości zapisuj z datą, miesiącem i nazwą grafiku.

Podstawą obliczenia jest art. 130 Kodeksu pracy: do czterdziestogodzinnych tygodni dodaje się osiem godzin za pozostałe dni od poniedziałku do piątku, a każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o osiem godzin. Tabela wykonuje ten rachunek kalendarzowy, ale nie rozstrzyga sposobu rozłożenia godzin przez pracodawcę.

Czym jest wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, które pełnoetatowy pracownik powinien przepracować w danym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. Dla tabel miesięcznych bierzemy 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, a potem odejmujemy po 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela, także w sobotę (art. 130 Kodeksu pracy). Przy pracy od poniedziałku do piątku święto w wolną sobotę wymaga wyznaczenia innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Miesięczna tabela pokazuje wymiar, a nie indywidualny grafik.

Pełny i niepełny etat

Wartości w tabelach dotyczą pełnego etatu. Dla niepełnego pomnóż wynik przez swój wymiar (np. ½ etatu = połowa godzin). Norma jest punktem odniesienia przy rozliczaniu nadgodzin i niedoborów w okresie rozliczeniowym. Otwórz wybrany rok, żeby zobaczyć rozkład miesiąc po miesiącu.

Sprawdź dalej

Godziny nadliczbowe Wymiar czasu pracy (definicja) Doba pracownicza Kalendarz dni wolnych