Ewidencja czasu pracy
Dokumentacja prowadzona przez pracodawcę, która pokazuje m.in. godziny pracy, nadgodziny, dyżury, urlopy i inne nieobecności potrzebne do prawidłowego rozliczenia pracy.
Krótko: To zestaw danych o czasie pracy i nieobecnościach pracownika prowadzony dla celów rozliczeniowych i kontrolnych.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy chcesz sprawdzić, na jakiej podstawie rozliczane są nadgodziny i urlopy.
- Gdy porównujesz grafik z tym, co rzeczywiście zostało przepracowane.
- Gdy przygotowujesz dokumentację na wypadek sporu albo kontroli PIP.
Przykład w praktyce
W ewidencji powinny znaleźć się nie tylko godziny pracy, lecz także urlopy, dyżury, zwolnienia i inne zdarzenia wpływające na rozliczenie czasu pracy.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika z Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych dotyczących dokumentacji pracowniczej.
Powiązane poradniki i narzędzia
Najpierw sprawdź praktykę
Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.
Powiązane narzędzia
Przydatne narzędzia
Informacje prawne
Stan prawny na 28 marca 2026 r.
Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.
Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.
Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.
Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.
Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.
Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.