Dni robocze
Dni, które w danym układzie kalendarza i czasu pracy są przeznaczone do pracy. W praktyce to pojęcie zależy od rozkładu oraz świąt obniżających wymiar.
Krótko: Dni robocze to dni przeznaczone do pracy w przyjętym rozkładzie. Przy liczeniu wyniku trzeba najpierw ustalić, czy chodzi o standard poniedziałek-piątek, indywidualny grafik, czy termin określony w konkretnym przepisie.
Kalendarz pn-pt a rzeczywisty grafik
W tabelach wymiaru zaczynamy od liczby dni od poniedziałku do piątku. Następnie odejmujemy wpływ świąt przypadających w innym dniu niż niedziela, zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. To sposób wyliczenia normy, a nie lista zmian konkretnego pracownika.
Przykład dla 2027 roku
W 2027 roku są 261 dni poniedziałek-piątek. Dziesięć świąt poza niedzielą obniża wymiar, więc roczne wyliczenie daje 251 dni po 8 godzin, czyli 2008 godzin. Dwa z tych świąt wypadają w sobotę. Przy rozliczeniu miesięcznym skutek przypisujemy do właściwego miesiąca.
Pracownik zmianowy może pracować w sobotę, a odpoczywać we wtorek. Sobota nie jest wtedy automatycznie dniem urlopu lub wolnym tylko dlatego, że tak wygląda typowy kalendarz biurowy.
Gdy liczysz termin
Nie przenoś mechanicznie wyniku naszego kalendarza na termin urzędowy, umowny czy procesowy. Sposób liczenia takiego terminu wynika z odpowiednich przepisów lub umowy. Do ustalenia dni urlopu potrzebny jest natomiast harmonogram: urlopu udziela się w dni zaplanowane dla pracownika jako dni pracy.
Źródła
Opracowanie: ITMM. Jak powstają treści. Zgłoś korektę.