Urlop wypoczynkowy – narzędzia i poradniki
Ta sekcja zbiera najkrótszą drogę do planowania urlopu wypoczynkowego: wejścia do narzędzi, kluczowe pojęcia i poradniki dla najczęstszych sytuacji granicznych.
Czym jest urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to coroczny, nieprzerwany i płatny urlop pracownika przeznaczony na odpoczynek. Pracownik nie może się go zrzec. Co do zasady należy wykorzystać go jako wolne, a nie zamieniać na pieniądze w trakcie zatrudnienia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje przede wszystkim przy rozwiązaniu albo wygaśnięciu stosunku pracy.
Przy pełnym etacie roczny wymiar wynosi 20 albo 26 dni zależnie od stażu urlopowego. Część tej puli, maksymalnie 4 dni, można wykorzystać w trybie na żądanie. Przykładowo pracownik z pulą 26 dni, który wykorzystał 4 dni na żądanie, nadal ma 26 dni łącznie, a nie 30.
Podstawa: Kodeks pracy, art. 152-155, 167² i 171 .