Hasło słownika
Odpoczynek dobowy
Co do zasady co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie. To jedna z podstawowych gwarancji prawa pracy przy planowaniu grafiku.
Krótko: To minimalny nieprzerwany odpoczynek, który pracownik powinien mieć w każdej dobie pracowniczej.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy analizujesz, czy grafik nie narusza minimalnego odpoczynku między zmianami.
- Gdy pracujesz zmianowo, w równoważnym czasie pracy lub przy dyżurach.
- Gdy chcesz ocenić, czy skrócenie odpoczynku jest w ogóle dopuszczalne.
Przykład w praktyce
Jeżeli jedna zmiana kończy się o 22:00, a następna zaczyna o 6:00, dobowy odpoczynek jest zbyt krótki i trzeba sprawdzić, czy nie doszło do naruszenia przepisów.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Podstawą są przepisy Kodeksu pracy o minimalnym odpoczynku dobowym oraz wyjątki przewidziane dla niektórych grup i sytuacji.
Powiązane poradniki i narzędzia
Kto i jak opracowuje to hasło
To hasło opracowuje i utrzymuje Roman, autor redakcyjny Wolne od pracy. Zaczynamy od praktycznego znaczenia pojęcia, a dopiero potem wchodzimy w wyjątki i podstawę prawną — tak, żeby definicja pomagała w decyzji, a nie tylko cytowała przepis.
Podstawa prawna: Kodeks pracy i ustawy okołopracownicze; daty oraz wyliczenia opieramy na źródłach pierwotnych (ISAP) i stanowiskach PIP. Zasady, którymi się kierujemy, opisuje metodologia redakcyjna.
Widzisz nieścisłość albo zmianę w przepisach? Zgłoś ją przez sprostowania i korekty — poprawiamy treść i odnotowujemy datę aktualizacji.