Metodologia redakcyjna

Ta strona opisuje, jak pracujemy nad treściami w WolneOdPracy.pl i skąd biorą się wyniki w narzędziach oraz objaśnienia w poradnikach.

Serwis łączy dwa typy treści: narzędzia liczące kalendarz, urlop lub czas pracy oraz poradniki, które tłumaczą, jak czytać wynik w praktyce. Dlatego metodologia musi obejmować zarówno dane kalendarzowe, jak i redakcyjny opis wyjątków. Celem jest to, żeby użytkownik rozumiał, kiedy widzi twardą datę, kiedy wzór, a kiedy uproszczony przykład.

Hierarchia źródeł

1. przepisy ustawowe i rozporządzenia,
2. teksty jednolite i nowelizacje w ISAP,
3. komunikaty instytucji publicznych, przede wszystkim PIP,
4. treści redakcyjne przygotowane na bazie powyższych źródeł.

Przy datach świąt korzystamy z katalogu świąt ustawowych i reguł dla świąt ruchomych. Przy czasie pracy stosujemy standardową regułę normy: dni robocze, święta obniżające wymiar i przeliczenie godzin. Przy poradnikach kadrowych sprawdzamy, czy opis nie miesza normy prawnej z przykładem organizacyjnym, bo te dwie rzeczy użytkownik może łatwo potraktować jako jedno.

Jak oznaczamy treści

• Co jest normą: terminy, warunki, limity i katalog uprawnień wynikające wprost z przepisu albo oficjalnego komunikatu.
• Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, uproszczenia redakcyjne i kolejność działania pomagająca użytkownikowi przełożyć przepis na praktykę.

Jeżeli tekst zawiera przykład, staramy się pokazać założenia: rok, wymiar etatu, rodzaj dnia, standardowy tydzień pracy albo limit urlopu. Jeżeli narzędzie nie obsługuje indywidualnego grafiku, niestandardowego okresu rozliczeniowego lub wewnętrznych zasad zakładu pracy, opisujemy to wprost, zamiast sugerować pełną automatyzację każdego przypadku.

Jak liczymy narzędzia

• każdy kalkulator ma sekcję Jak liczymy,
• wynik liczbowy opieramy na jawnych regułach i testach,
• jeżeli narzędzie nie uwzględnia indywidualnego grafiku albo wyjątków zakładowych, wskazujemy to wprost.

Narzędzia roczne korzystają z tych samych danych bazowych, żeby użytkownik nie widział sprzecznych wyników w różnych częściach serwisu. Ten sam rok powinien spinać kalendarz dni wolnych, długie weekendy, planner urlopu, święta i wymiar czasu pracy. Jeżeli zmieniamy regułę w jednym miejscu, sprawdzamy powiązane widoki, bo błąd kalendarzowy potrafi przejść dalej do kilku narzędzi.

Odpowiedzialność i recenzja

Za opracowanie i utrzymanie materiałów odpowiada redakcja serwisu, a rolę redaktora prowadzącego pełni Roman. Nie deklarujemy stałej recenzji prawnej wykonywanej przez kancelarię ani nie przypisujemy autorowi kwalifikacji, których publicznie nie potwierdziliśmy. Zamiast tego pokazujemy źródła, datę aktualizacji, ograniczenia narzędzia i drogę zgłoszenia błędu.

Przy treściach prawnych sprawdzamy co najmniej zgodność tezy z aktualnym tekstem aktu prawnego, spójność przykładu z narzędziami oraz to, czy materiał nie zamienia ogólnej reguły w poradę dla konkretnej osoby. Tematy zależne od dokumentów, regulaminu lub indywidualnego grafiku powinny kończyć się wyraźnym wskazaniem, co użytkownik ma zweryfikować z kadrami, PIP albo prawnikiem.

Aktualizacje

Treści przeglądamy przy zmianach prawa, przy ważnych komunikatach urzędowych oraz w cyklicznych rundach porządkowania serwisu. Na stronach prawa pracy pokazujemy stan prawny, źródła i ostatnią aktualizację.

Aktualizacja może oznaczać poprawkę daty, dopisanie źródła, zmianę opisu ograniczeń albo rozbudowanie przykładu, który wcześniej był zbyt skrótowy. Przy większych zmianach wolimy dopisać kontekst niż nadpisać treść bez śladu, bo użytkownik powinien rozumieć, dlaczego wynik lub opis wygląda inaczej niż wcześniej.

Gdzie zgłosić błąd

Uwagi merytoryczne i techniczne zbieramy przez kontakt redakcyjny. Zasady publikowania poprawek opisujemy na stronie Sprostowania i korekty. Oddzielenie pracy redakcyjnej od reklam opisuje strona Jak finansujemy serwis.