Autor
Autor redakcyjny
Roman odpowiada za redakcyjne opracowanie treści WolneOdPracy.pl. Skupia się na tym, żeby użytkownik zaczynał od praktycznego wyniku, a dopiero potem wchodził w wyjątki, definicje i źródła prawa pracy.
Roman odpowiada za redakcyjne opracowanie treści WolneOdPracy.pl. Skupia się na tym, żeby użytkownik zaczynał od praktycznego wyniku, a dopiero potem wchodził w wyjątki, definicje i źródła prawa pracy.
Dorobek
Nadgodziny to przekroczenie normy 8h na dobę lub średnio 40h tygodniowo. Sprawdź dodatki 50 i 100%, czas wolny zamiast dodatku oraz roczny limit 150 godzin.
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r.: zasady, obowiązkowy ryczałt lub ekwiwalent oraz praca zdalna okazjonalna do 24 dni w roku.
Urlop macierzyński to 20 tygodni przy jednym dziecku, a rodzicielski 41 tygodni z nieprzenoszalnymi 9 tygodniami dla każdego rodzica. Sprawdź zasiłek i wnioski.
Umowa o pracę, zlecenie czy B2B? Porównujemy płatny urlop, składki ZUS i ochronę. Sprawdź, która forma daje stabilność, a która wyższą stawkę i elastyczność.
Zwolnienie lekarskie L4 jest płatne zwykle w 80% podstawy, a w niektórych przypadkach w 100%. Sprawdź, kto płaci — pracodawca czy ZUS — i przez ile dni.
Odprawa pieniężna przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika: kiedy przysługuje, ile wynosi według stażu i jaki obowiązuje górny limit wypłaty.
Badania lekarskie pracownika — wstępne, okresowe i kontrolne. Kiedy są obowiązkowe, kto kieruje na skierowaniu, kto pokrywa koszty i co znaczy orzeczenie.
Umowa na czas określony ma dwa limity: maksymalnie 33 miesiące i 3 umowy u jednego pracodawcy. Sprawdź, kiedy przechodzi w stałą i jakie są wyjątki.
Świadectwo pracy pracodawca wydaje w dniu ustania zatrudnienia. Sprawdź, co musi zawierać, w jakim terminie je dostaniesz i jak złożyć wniosek o sprostowanie.
Urlop wychowawczy to do 36 miesięcy bezpłatnej opieki nad dzieckiem. Sprawdź wymiar, warunek 6 miesięcy stażu, podział na części, wniosek i ochronę etatu.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu u pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. Sprawdź, jak liczyć termin i jakie masz prawa.
Święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, więc pracodawca musi oddać Ci inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Sprawdź zasady i wyjątki.
Minimalne wynagrodzenie 2026 to 4806 zł brutto (ok. 3605,85 zł netto), a stawka godzinowa 31,40 zł. Jedna kwota na cały rok, bez podwyżki w lipcu — sprawdź zasady.
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika. Sprawdź definicję z art. 94(3) KP, obowiązki pracodawcy, roszczenia i gdzie zgłosić sprawę.
Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00, a dodatek nocny wynosi 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia. Sprawdź zasady, limity i wyjątki.
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jakie są trzy przesłanki z art. 52, termin miesiąca i jak złożyć odwołanie?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje tylko przy zakończeniu pracy. Zobacz, jak go obliczyć krok po kroku ze współczynnikiem urlopowym 2026 i przykładem.
Urlop na żądanie to 4 dni rocznie w ramach urlopu wypoczynkowego. Ile przysługuje, do której godziny zgłosić wniosek i czy pracodawca może odmówić?
Zwolnienie na poszukiwanie pracy z art. 37 Kodeksu pracy to płatne dni wolne w okresie wypowiedzenia tylko wtedy, gdy umowę wypowiada pracodawca i okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Przysługuje 2 dni (przy 2 tygodniach lub 1 miesiącu) albo 3 dni (przy 3 miesiącach także gdy okres skrócono). Sprawdź, kiedy nie przysługuje, czy trzeba złożyć wniosek, czy można dzielić dni oraz pobierz prosty wzór.
Urlop opiekuńczy z art. 173 Kodeksu pracy to 5 dni wolnego w roku na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny (dziecko, rodzic, małżonek) albo osoby z tego samego gospodarstwa domowego, gdy wymaga opieki z poważnych względów medycznych. To urlop bezpłatny, udzielany na wniosek złożony co najmniej 1 dzień wcześniej pracodawca nie może odmówić ani żądać dokumentacji medycznej. Zobacz zasady, porównanie z opieką na dziecko (art. 188) i siłą wyższą, oraz gotowy wzór wniosku.
Siła wyższa to płatne w 50% zwolnienie od pracy na nagłe sprawy rodzinne — 2 dni albo 16 godzin w roku. Sprawdź warunki, jak złożyć wniosek i pobierz wzór.
Opieka na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy to płatne zwolnienie od pracy dla rodzica/opiekuna dziecka do 14 lat: 2 dni albo 16 godzin rocznie. Sprawdź, kto może skorzystać, czy pracodawca może odmówić, jak działa wybór dni vs godziny (i dlaczego po pierwszym wniosku nie da się tego zmienić), jak liczy się limit na część etatu oraz pobierz prosty wzór wniosku + FAQ.
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego w granicach proporcji), a Ty masz obowiązek go wykorzystać. Sprawdź, ile dni urlopu może narzucić, kto wybiera termin, co jeśli masz L4 lub krótki okres wypowiedzenia oraz kiedy zamiast urlopu należy się ekwiwalent. Na końcu masz checklistę i gotowe wzory maili do HR.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach gdy obecności w pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Sprawdź, czy musisz wrócić nawet gdy się nie zgadzasz, jakie koszty pracodawca ma obowiązek zwrócić (bilety, hotel, wycieczka, noclegi awaryjne), jak to udokumentować i pobierz wzory maili.
Urlop okolicznościowy to płatne wolne na ślub, narodziny dziecka lub pogrzeb. Sprawdź, ile dni przysługuje (1 czy 2), jak złożyć wniosek i pobierz wzór.
Prywatność i zgody
Używamy plików cookie, aby analizować ruch w serwisie. Możesz zaakceptować lub odrzucić dodatkowe cookie — niezbędne działają zawsze.
Szczegóły w polityce prywatności i polityce cookies.