Przejdź do treści
Roman

Autor / odpowiedzialność redakcyjna

Roman

Autor i redaktor prowadzący WolneOdPracy.pl

Roman odpowiada za redakcyjne opracowanie treści WolneOdPracy.pl. Skupia się na tym, żeby użytkownik zaczynał od praktycznego wyniku, a dopiero potem wchodził w wyjątki, definicje i źródła prawa pracy.

Za co odpowiadam w serwisie

Tu opisujemy odpowiedzialność redakcyjną, a nie marketingowy bio-box. Chodzi o to, żeby użytkownik wiedział, kto aktualizuje treści i jak wygląda proces pracy nad materiałem.

  • opracowanie i aktualizacja poradników o urlopie, dniach wolnych i czasie pracy
  • utrzymanie spójności między treścią poradników, słownikiem i kalkulatorami
  • sprawdzanie źródeł pierwotnych oraz oznaczanie granicy między normą a redakcyjną interpretacją

Cykl przeglądu: Przeglądam treści po zmianach prawa, komunikatach urzędowych i kolejnych rundach jakościowych, tak żeby poradniki, słownik i narzędzia nie rozjeżdżały się ze sobą.

Jak pracuję nad treściami

O autorze

Roman odpowiada za redakcyjne opracowanie treści WolneOdPracy.pl. Skupia się na tym, żeby użytkownik zaczynał od praktycznego wyniku, a dopiero potem wchodził w wyjątki, definicje i źródła prawa pracy.

Najnowsze poradniki autora

Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 Kodeksu pracy): 2 albo 3 dni wolnego w wypowiedzeniu komu przysługuje i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ) Ostatnia aktualizacja: 17.01.2026 Zwolnienie na poszukiwanie pracy z art. 37 Kodeksu pracy to płatne dni wolne w okresie wypowiedzenia tylko wtedy, gdy umowę wypowiada pracodawca i okres wypowiedzenia… Urlop opiekuńczy (art. 173^1 Kodeksu pracy): 5 dni wolnego – komu przysługuje, czy jest płatny i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ) Ostatnia aktualizacja: 28.03.2026 Urlop opiekuńczy z art. 173 Kodeksu pracy to 5 dni wolnego w roku na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny (dziecko, rodzic, małżonek) albo… Zwolnienie z powodu siły wyższej (art. 148^1 Kodeksu pracy): 2 dni lub 16 godzin – kiedy przysługuje, ile płatne (50%) i jak zgłosić (wzór + FAQ) Ostatnia aktualizacja: 28.03.2026 Siła wyższa to płatne (50%) zwolnienie od pracy na nagłe, pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, gdy Twoja natychmiastowa obecność jest… Opieka na dziecko (art. 188 Kodeksu pracy): 2 dni lub 16 godzin kto może, jak wnioskować i co z częścią etatu (wzór + FAQ) Ostatnia aktualizacja: 17.01.2026 Opieka na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy to płatne zwolnienie od pracy dla rodzica/opiekuna dziecka do 14 lat: 2 dni albo 16… Urlop w okresie wypowiedzenia: czy pracodawca może wysłać na urlop, ile dni przysługuje i co z ekwiwalentem (checklista + wzory maili) Ostatnia aktualizacja: 17.01.2026 W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego w granicach proporcji), a Ty masz obowiązek go wykorzystać. Sprawdź, ile dni urlopu… Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: kiedy pracodawca może, czy musisz wrócić i jak odzyskać koszty (checklista + wzory) Ostatnia aktualizacja: 17.01.2026 Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach gdy obecności w pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Sprawdź, czy musisz wrócić nawet… Urlop okolicznościowy: ile dni przysługuje, na jakie wydarzenia i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ) Ostatnia aktualizacja: 17.01.2026 Urlop okolicznościowy (zwolnienie okolicznościowe) to płatne dni wolne dla pracownika z umowy o pracę np. na własny ślub, narodziny dziecka albo pogrzeb bliskiej osoby.…

Ważne zastrzeżenie

Materiały mają charakter informacyjny. Na stronach prawa pracy zawsze wskazujemy stan prawny, źródła i granicę między normą a redakcyjną interpretacją, ale nie zastępuje to indywidualnej porady prawnej.