Dzień wolny za święto w sobotę 2027: 1 maja i 25 grudnia

W 2027 roku temat dnia wolnego za święto w sobotę wraca dwa razy: przy 1 maja 2027 oraz przy 25 grudnia 2027. Obie daty wypadają w sobotę, więc w typowym układzie pracy od poniedziałku do piątku trzeba je uwzględnić w wymiarze czasu pracy i zaplanować inny dzień wolny.

To nie jest dodatkowy urlop wypoczynkowy ani premia uznaniowa. Mechanizm wynika z obliczania czasu pracy. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Sobota jest właśnie takim dniem: nie jest niedzielą, nawet jeśli w wielu firmach jest normalnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Jeśli chcesz najpierw zobaczyć pełną listę dat, otwórz kalendarz dni wolnych 2027. Jeżeli interesuje Cię szersza zasada, sprawdź też poradnik dzień wolny za święto w sobotę oraz hasło dzień wolny za święto w sobotę.

TL;DR

• W 2027 roku dwa święta ustawowe wypadają w sobotę: 1 maja i 25 grudnia.
• W typowym rozkładzie poniedziałek-piątek każde z nich obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
• Pracodawca powinien wskazać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
• Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym odbiór za 1 maja powinien zmieścić się w maju, a odbiór za 25 grudnia w grudniu.
• Niedzielne święta, np. 26 grudnia 2027, nie działają tak samo i nie dają dodatkowego dnia wolnego.

Sobotnie święta 2027 w tabeli

Data	Święto	Dzień tygodnia	Co sprawdzić w grafiku
1 maja 2027	Święto Pracy	sobota	dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym maj
25 grudnia 2027	Boże Narodzenie	sobota	dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień

W praktyce ta tabela jest najważniejsza dla pracowników biurowych, HR, księgowości i małych firm, które planują kalendarz pracy z wyprzedzeniem. Jeżeli firma ma miesięczny okres rozliczeniowy, sprawa jest czytelna: dzień wolny za majowe święto powinien być oddany w maju, a dzień za Boże Narodzenie w grudniu. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym termin może wypaść później lub wcześniej, ale nadal w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.

Jak działa dzień wolny za 1 maja 2027

1 maja 2027 r. wypada w sobotę. Dla osoby pracującej standardowo od poniedziałku do piątku ta sobota i tak byłaby dniem wolnym. Mimo to święto obniża wymiar czasu pracy, bo przepis wyłącza z obniżania tylko niedziele, a nie soboty.

Najprostszy przykład:

1. Pracujesz na pełnym etacie od poniedziałku do piątku.
2. Firma ma miesięczny okres rozliczeniowy.
3. 1 maja wypada w sobotę.
4. Pracodawca wskazuje inny dzień wolny w maju, np. piątek albo poniedziałek.

Nie musi to być dzień bezpośrednio przed lub po majówce. Część firm wybiera jeden wspólny dzień wolny dla całego zespołu, inne uzgadniają termin z pracownikami. Z punktu widzenia przepisów najważniejsze jest to, żeby wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym zgadzał się po obniżeniu o 8 godzin.

Jeżeli planujesz majówkę prywatnie, najpierw sprawdź wymiar czasu pracy 2027, a potem porównaj go z planerem urlopu 2027. Dzień wolny za sobotnie święto nie jest tym samym co urlop, więc nie warto automatycznie odejmować go od puli urlopowej.

Jak działa dzień wolny za 25 grudnia 2027

25 grudnia 2027 r. również wypada w sobotę. To pierwszy dzień Bożego Narodzenia, czyli święto ustawowo wolne od pracy. W typowym rozkładzie poniedziałek-piątek pracodawca powinien uwzględnić obniżenie wymiaru o 8 godzin i wskazać dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym tę datę.

Tutaj łatwo o pomyłkę, bo 26 grudnia 2027 r. wypada w niedzielę. Drugi dzień świąt jest świętem ustawowym, ale niedzielne święto nie obniża wymiaru w taki sam sposób. W praktycznej komunikacji HR warto więc pisać precyzyjnie: dzień wolny jest do zaplanowania za 25 grudnia, a nie za cały pakiet świąteczny 25-26 grudnia.

Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za 25 grudnia powinien zostać oddany w grudniu. Przy okresie kwartalnym albo dłuższym trzeba sprawdzić regulamin, harmonogram i granice okresu rozliczeniowego. Dla pracownika najważniejsze pytanie brzmi: czy po uwzględnieniu sobotniego święta grafik nadal pokazuje prawidłową liczbę godzin do przepracowania?

Co z innymi świętami 2027

Nie każde święto w weekend daje taki sam skutek. W 2027 roku część świąt wypada w niedzielę, między innymi Wielkanoc, Zielone Świątki, 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Te daty warto znać, ale nie należy ich wrzucać do tej samej kategorii co 1 maja i 25 grudnia.

Różnica jest prosta:

• sobota: święto przypada w innym dniu niż niedziela, więc obniża wymiar czasu pracy,
• niedziela: święto nie obniża wymiaru na podstawie art. 130 § 2,
• dzień roboczy: pracownik zwykle ma wolne bez potrzeby wyznaczania zastępczego dnia.

Dlatego lista „święta w weekend” nie wystarczy do planowania grafiku. Trzeba osobno wyłapać soboty, bo to one tworzą temat dnia wolnego do oddania.

Checklista dla pracownika

Przed rozmową z kadrami sprawdź cztery rzeczy:

1. Czy Twoja sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
2. Jaki masz okres rozliczeniowy: miesięczny, kwartalny, czteromiesięczny albo inny.
3. Czy w harmonogramie wskazano dzień wolny za 1 maja i za 25 grudnia.
4. Czy ten dzień nie został błędnie potraktowany jako urlop wypoczynkowy.

Jeżeli pracujesz zmianowo, na część etatu albo według nietypowego grafiku, nie przenoś mechanicznie przykładu biurowego na swoją sytuację. Wtedy istotny jest konkretny rozkład czasu pracy i sposób planowania godzin w okresie rozliczeniowym.

Checklista dla HR i małej firmy

Dla kadr i właściciela małej firmy najważniejsze jest wcześniejsze oznaczenie obu dat w harmonogramie:

• 1 maja 2027: zaplanuj komunikat dla pracowników przed majówką,
• 25 grudnia 2027: rozstrzygnij temat przed świątecznymi urlopami,
• sprawdź, czy w systemie kadrowym dzień wolny nie pomniejsza automatycznie puli urlopu,
• przy dłuższych okresach rozliczeniowych zapisz, do którego okresu przypada dana data,
• w komunikacie użyj prostego uzasadnienia: święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Taka informacja zmniejsza liczbę pytań w zespole i pomaga uniknąć sytuacji, w której pracownicy rezerwują urlop tam, gdzie firma i tak powinna wskazać dzień wolny.

FAQ

Ile dni wolnych za święto w sobotę wypada w 2027 roku?

W typowym układzie poniedziałek-piątek trzeba uwzględnić dwa sobotnie święta: 1 maja 2027 oraz 25 grudnia 2027. Każde z nich obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Czy za 1 maja 2027 należy się dodatkowy dzień wolny?

Tak, jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Termin odbioru ustala pracodawca w okresie rozliczeniowym obejmującym 1 maja.

Czy za 25 grudnia 2027 też trzeba oddać dzień wolny?

Tak. 25 grudnia 2027 wypada w sobotę, więc w typowym rozkładzie obniża wymiar czasu pracy. 26 grudnia wypada w niedzielę, dlatego nie należy go rozliczać tak samo.

Czy mogę sam wybrać dzień wolny za sobotnie święto?

Nie samodzielnie. Termin ustala pracodawca, jednostronnie albo w porozumieniu z pracownikiem. Jeżeli nie widzisz takiego dnia w harmonogramie, zapytaj HR o plan rozliczenia konkretnego święta.

Stan prawny na: 26 czerwca 2026 r.

Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny. Nie jest poradą prawną ani wiążącą interpretacją. Przy pracy zmianowej, niepełnym etacie, nietypowym okresie rozliczeniowym albo sporze z pracodawcą poproś o wyliczenie wymiaru czasu pracy na piśmie i skonsultuj je z kadrami, Państwową Inspekcją Pracy lub prawnikiem.