Kalkulator
Policz orientacyjną kwotę brutto za niewykorzystany urlop przy zakończeniu umowy o pracę. Domyślnie podstawiamy współczynnik 2026 dla pełnego etatu, ale możesz zmienić współczynnik, normę dobową i liczbę godzin urlopu zgodnie z dokumentami z kadr.
Orientacyjny ekwiwalent brutto
2294,40 zł
Wzór: podstawa / współczynnik / norma dobowa × godziny urlopu.
Wynik ma charakter edukacyjny. Nie uwzględnia składek, podatku, składników zmiennych ani indywidualnych korekt listy płac.
Kalkulator liczy kwotę brutto według układu: podstawa miesięczna dzielona przez współczynnik, następnie przez dobową normę czasu pracy i pomnożona przez liczbę godzin urlopu. Jeżeli masz saldo urlopu w dniach, przelicz je najpierw na godziny zgodnie z rozkładem czasu pracy.
Dla podstawy 6000 zł brutto, współczynnika 20,92, ośmiogodzinnej normy dobowej i 64 godzin niewykorzystanego urlopu kalkulator pokazuje 286,81 zł stawki dziennej, 35,85 zł stawki godzinowej oraz 2294,40 zł ekwiwalentu brutto. Ten przykład pozwala sprawdzić, czy pola zostały uzupełnione we właściwych jednostkach: saldo urlopu wpisujemy w godzinach, nie w dniach.
Rzeczywista lista płac może dać inną kwotę, gdy wynagrodzenie zawiera premie, prowizje, dodatki albo składniki z różnych okresów. Kalkulator nie ustala podstawy za użytkownika i nie oblicza kwoty netto. W razie rozbieżności najpierw porównaj składniki podstawy, współczynnik dla etatu i liczbę godzin, a następnie poproś kadry o rozpisanie rachunku.
Czy kalkulator pokazuje kwotę brutto czy netto?
Kalkulator pokazuje orientacyjną kwotę brutto. Od ekwiwalentu potrąca się składki i podatek tak jak od przychodu ze stosunku pracy.
Jaki współczynnik ekwiwalentu wpisać w 2026 roku?
Dla pełnego etatu domyślnie używamy 20,92. Przy części etatu współczynnik obniża się proporcjonalnie, ale można go nadpisać ręcznie, jeśli kadry stosują inny wymiar.
Czy wynik zastępuje rozliczenie z kadr?
Nie. Wynik pomaga sprawdzić rząd wielkości i odtworzyć wzór, ale ostateczna kwota zależy od podstawy wymiaru, składników zmiennych, salda godzin urlopu i dokumentów płacowych.
Stan prawny sprawdzony 4 lipca 2026 r. Podstawą jest art. 171 Kodeksu pracy, zasady rozporządzenia urlopowego oraz komunikat Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o terminie wypłaty ekwiwalentu po zmianach obowiązujących od końca stycznia 2026 r.