Hasło słownika
Urlop proporcjonalny
Urlop liczony proporcjonalnie do części roku, najczęściej przy zatrudnieniu lub rozwiązaniu umowy w trakcie roku kalendarzowego.
Krótko: To sposób ustalania puli urlopu za część roku, gdy zatrudnienie nie obejmuje całych 12 miesięcy.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy zaczynasz pracę w trakcie roku.
- Gdy zmieniasz pracodawcę i każda firma liczy swoją część puli.
- Gdy chcesz sprawdzić, ile urlopu przysługuje za kilka miesięcy zatrudnienia.
Przykład w praktyce
Przy wymiarze 26 dni i 6 miesiącach pracy proporcjonalny limit wynosi 13 dni, a wynik końcowy zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Punkt odniesienia stanowią przepisy Kodeksu pracy o wymiarze urlopu i zasadach proporcjonalności przy zmianie pracodawcy.
Powiązane poradniki i narzędzia
Kto i jak opracowuje to hasło
To hasło opracowuje i utrzymuje Roman, autor redakcyjny Wolne od pracy. Zaczynamy od praktycznego znaczenia pojęcia, a dopiero potem wchodzimy w wyjątki i podstawę prawną — tak, żeby definicja pomagała w decyzji, a nie tylko cytowała przepis.
Podstawa prawna: Kodeks pracy i ustawy okołopracownicze; daty oraz wyliczenia opieramy na źródłach pierwotnych (ISAP) i stanowiskach PIP. Zasady, którymi się kierujemy, opisuje metodologia redakcyjna.
Widzisz nieścisłość albo zmianę w przepisach? Zgłoś ją przez sprostowania i korekty — poprawiamy treść i odnotowujemy datę aktualizacji.