Urlop bezpłatny
Okres zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia, udzielany co do zasady na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa, ale wiele skutków jest zawieszonych.
Krótko: To okres wolnego od pracy bez wynagrodzenia, udzielany na wniosek pracownika za zgodą pracodawcy.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy potrzebujesz dłuższej przerwy i nie chcesz lub nie możesz wykorzystać urlopu wypoczynkowego.
- Gdy sprawdzasz, czy w tym czasie nalicza się staż urlopowy albo składki.
- Gdy chcesz odróżnić urlop bezpłatny od nieobecności usprawiedliwionej czy urlopu wypoczynkowego.
Przykład w praktyce
Pracownik prosi o miesiąc urlopu bezpłatnego, żeby wyjechać za granicę. Pracodawca może się zgodzić, ale nie musi.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Punktem wyjścia jest art. 174 Kodeksu pracy oraz przepisy szczególne dla niektórych sytuacji delegowania lub pracy u innego pracodawcy.
Powiązane poradniki i narzędzia
Najpierw sprawdź praktykę
Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.
Powiązane poradniki
Powiązane narzędzia
Przydatne narzędzia
Informacje prawne
Stan prawny na 28 marca 2026 r.
Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.
Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.
Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.
Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.
Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.
Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.