Urlop na poszukiwanie pracy
Płatne zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Zwykle wynosi 2 albo 3 dni zależnie od długości wypowiedzenia.
Krótko: To zwolnienie od pracy na szukanie nowego zatrudnienia, przysługujące przy wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy jesteś w okresie wypowiedzenia i chcesz pójść na rozmowy rekrutacyjne.
- Gdy sprawdzasz, czy zwolnienie przysługuje przy porozumieniu stron albo wypowiedzeniu pracownika.
- Gdy chcesz ustalić, czy należą się 2 czy 3 dni wolnego.
Przykład w praktyce
Jeżeli pracodawca wypowiada umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, pracownik może dostać 3 dni płatnego zwolnienia na szukanie pracy.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Podstawą jest art. 37 Kodeksu pracy, który określa przesłanki oraz wymiar tego zwolnienia.
Powiązane poradniki i narzędzia
Najpierw sprawdź praktykę
Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.
Powiązane poradniki
Powiązane narzędzia
Przydatne narzędzia
Informacje prawne
Stan prawny na 28 marca 2026 r.
Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.
Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.
Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.
Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.
Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.
Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.