Ekwiwalent za urlop
Świadczenie pieniężne wypłacane za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy przy zakończeniu zatrudnienia nie da się już udzielić wolnego w naturze.
Krótko: To pieniężna rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacana co do zasady przy ustaniu stosunku pracy.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy kończy się umowa i zostały niewykorzystane dni urlopu.
- Gdy sprawdzasz, czy pracodawca może wysłać Cię na urlop zamiast płacić ekwiwalent.
- Gdy chcesz odróżnić ekwiwalent od zwykłego wynagrodzenia urlopowego.
Przykład w praktyce
Jeżeli przy rozwiązaniu umowy zostało Ci 6 dni urlopu i nie ma już czasu na ich wykorzystanie, pracodawca co do zasady rozlicza je ekwiwalentem.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Kluczowe są przepisy Kodeksu pracy o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop, zwłaszcza art. 171 oraz zasady ustalania podstawy z rozporządzenia urlopowego.
Powiązane poradniki i narzędzia
Najpierw sprawdź praktykę
Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.
Powiązane poradniki
Powiązane narzędzia
Przydatne narzędzia
Informacje prawne
Stan prawny na 28 marca 2026 r.
Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.
Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.
Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.
Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.
Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.
Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.