Przejdź do treści
Wolne od pracy
2026
← Powrót do słownikaZobacz więcej w temacie: Urlop

Urlop na żądanie

Do 4 dni w roku z puli urlopu wypoczynkowego, zgłaszane najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. To tryb wykorzystania urlopu, a nie dodatkowa pula dni.

Krótko: To maksymalnie 4 dni z rocznej puli urlopu wypoczynkowego, które pracownik może uruchomić w trybie nagłym.

Kiedy to pojęcie ma znaczenie

  • Gdy nagle potrzebujesz wolnego i nie możesz czekać na zwykły plan urlopowy.
  • Gdy chcesz sprawdzić, czy 4 dni są dodatkowe czy mieszczą się w puli 20/26.
  • Gdy masz wątpliwość, jak i kiedy skutecznie zgłosić taki urlop.

Przykład w praktyce

Pracownik mający 26 dni urlopu może wykorzystać 4 z nich jako urlop na żądanie, ale nadal pozostaje w tej samej rocznej puli 26 dni.

Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach

Podstawą jest art. 167^2 Kodeksu pracy oraz praktyka stosowania tego przepisu w zakładzie pracy.

Powiązane poradniki i narzędzia

Najpierw sprawdź praktykę

Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.

Powiązane poradniki

Urlop w okresie wypowiedzenia: czy pracodawca może wysłać na urlop, ile dni przysługuje i co z ekwiwalentem (checklista + wzory maili)W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego w granicach proporcji), a Ty masz obowiązek go wykorzystać. Sprawdź, ile dni urlopu może narzucić, kto wybiera termin, co jeśli masz L4 lub krótki okres wypowiedzenia oraz kiedy zamiast urlopu należy się ekwiwalent. Na końcu masz checklistę i gotowe wzory maili do HR.Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: kiedy pracodawca może, czy musisz wrócić i jak odzyskać koszty (checklista + wzory)Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach gdy obecności w pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Sprawdź, czy musisz wrócić nawet gdy się nie zgadzasz, jakie koszty pracodawca ma obowiązek zwrócić (bilety, hotel, wycieczka, noclegi awaryjne), jak to udokumentować i pobierz wzory maili.

Powiązane narzędzia

Dni wolne 2026Długie weekendy 2026Planer urlopu 2026

Autor / odpowiedzialność redakcyjna

Roman

Autor i redaktor prowadzący WolneOdPracy.pl

Roman odpowiada za redakcyjne opracowanie treści WolneOdPracy.pl. Skupia się na tym, żeby użytkownik zaczynał od praktycznego wyniku, a dopiero potem wchodził w wyjątki, definicje i źródła prawa pracy.

Przegląd treści: 28 marca 2026 r.

Jak pracuję nad materiałami: Przeglądam treści po zmianach prawa, komunikatach urzędowych i kolejnych rundach jakościowych, tak żeby poradniki, słownik i narzędzia nie rozjeżdżały się ze sobą.

  • opracowanie i aktualizacja poradników o urlopie, dniach wolnych i czasie pracy
  • utrzymanie spójności między treścią poradników, słownikiem i kalkulatorami
  • sprawdzanie źródeł pierwotnych oraz oznaczanie granicy między normą a redakcyjną interpretacją
Metodologia redakcyjnaSprostowania i korektyJak finansujemy serwisKontakt redakcyjny

Przydatne narzędzia

Planer urlopuDni wolneWymiar czasu pracy

Informacje prawne

Stan prawny na 28 marca 2026 r.

Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.

Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.

Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.

Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.

Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.

Metodologia redakcyjnaSprostowania i korektyJak finansujemy serwisKontakt redakcyjny

Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.