Dzień wolny za święto w sobotę
Jeżeli święto ustawowe przypada w sobotę, wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin. W praktyce pracownik otrzymuje dodatkowy dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.
Krótko: To potoczne określenie skutku święta przypadającego w sobotę dla pracowników pracujących przeciętnie pięć dni w tygodniu.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy w kalendarzu święto wypada w sobotę i chcesz wiedzieć, czy należy się odbiór.
- Gdy pracodawca wyznacza dodatkowy dzień wolny w innym terminie.
- Gdy liczysz wymiar czasu pracy w miesiącu ze świętem sobotnim.
Przykład w praktyce
Jeżeli 3 maja przypada w sobotę, pracodawca powinien obniżyć wymiar o 8 godzin i wyznaczyć dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Kluczowy jest art. 130 Kodeksu pracy oraz przepisy o dniach wolnych od pracy. Przepisy mówią o obniżeniu wymiaru, a termin odbioru ustala pracodawca.
Powiązane poradniki i narzędzia
Najpierw sprawdź praktykę
Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.
Powiązane poradniki
📘Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 Kodeksu pracy): 2 albo 3 dni wolnego w wypowiedzeniu komu przysługuje i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ)Zwolnienie na poszukiwanie pracy z art. 37 Kodeksu pracy to płatne dni wolne w okresie wypowiedzenia tylko wtedy, gdy umowę wypowiada pracodawca i okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Przysługuje 2 dni (przy 2 tygodniach lub 1 miesiącu) albo 3 dni (przy 3 miesiącach także gdy okres skrócono). Sprawdź, kiedy nie przysługuje, czy trzeba złożyć wniosek, czy można dzielić dni oraz pobierz prosty wzór.📘Urlop opiekuńczy (art. 173^1 Kodeksu pracy): 5 dni wolnego – komu przysługuje, czy jest płatny i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ)Urlop opiekuńczy z art. 173 Kodeksu pracy to 5 dni wolnego w roku na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny (dziecko, rodzic, małżonek) albo osoby z tego samego gospodarstwa domowego, gdy wymaga opieki z poważnych względów medycznych. To urlop bezpłatny, udzielany na wniosek złożony co najmniej 1 dzień wcześniej pracodawca nie może odmówić ani żądać dokumentacji medycznej. Zobacz zasady, porównanie z opieką na dziecko (art. 188) i siłą wyższą, oraz gotowy wzór wniosku.📘Zwolnienie z powodu siły wyższej (art. 148^1 Kodeksu pracy): 2 dni lub 16 godzin – kiedy przysługuje, ile płatne (50%) i jak zgłosić (wzór + FAQ)Siła wyższa to płatne (50%) zwolnienie od pracy na nagłe, pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, gdy Twoja natychmiastowa obecność jest niezbędna. Przysługuje 2 dni albo 16 godzin rocznie (także na część etatu proporcjonalnie). Sprawdź warunki, limity, jak zgłosić wniosek najpóźniej w dniu korzystania, czy trzeba coś dokumentować oraz pobierz gotowy wzór. Autor / odpowiedzialność redakcyjna
Autor i redaktor prowadzący WolneOdPracy.pl
Roman odpowiada za redakcyjne opracowanie treści WolneOdPracy.pl. Skupia się na tym, żeby użytkownik zaczynał od praktycznego wyniku, a dopiero potem wchodził w wyjątki, definicje i źródła prawa pracy.
Przegląd treści: 28 marca 2026 r.
Jak pracuję nad materiałami: Przeglądam treści po zmianach prawa, komunikatach urzędowych i kolejnych rundach jakościowych, tak żeby poradniki, słownik i narzędzia nie rozjeżdżały się ze sobą.
- opracowanie i aktualizacja poradników o urlopie, dniach wolnych i czasie pracy
- utrzymanie spójności między treścią poradników, słownikiem i kalkulatorami
- sprawdzanie źródeł pierwotnych oraz oznaczanie granicy między normą a redakcyjną interpretacją
Informacje prawne
Stan prawny na 28 marca 2026 r.
Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.
Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.
Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.
Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.
Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.
Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.