Urlop zaległy
Niewykorzystana część urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku. Powinna zostać udzielona najpóźniej do 30 września następnego roku, z wyłączeniami przewidzianymi w przepisach.
Krótko: To niewykorzystana pula urlopu wypoczynkowego, która przechodzi z poprzedniego roku na kolejny.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy kończy się rok i część urlopu zostaje niewykorzystana.
- Gdy planujesz wykorzystanie dni na początku kolejnego roku.
- Gdy sprawdzasz, czy pracodawca może wysłać Cię na zaległy urlop.
Przykład w praktyce
Jeżeli po 31 grudnia zostało Ci 5 dni urlopu, w kolejnym roku masz je jako urlop zaległy i trzeba je rozliczyć przed ustawowym terminem.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Najważniejszy jest art. 168 Kodeksu pracy oraz odrębne traktowanie urlopu na żądanie z art. 167^2.
Powiązane poradniki i narzędzia
Najpierw sprawdź praktykę
Jeżeli szukasz odpowiedzi na konkretną sytuację, zacznij od narzędzia lub poradnika. Definicja ma pomóc zrozumieć wynik, a nie go zastąpić.
Powiązane poradniki
Powiązane narzędzia
Przydatne narzędzia
Informacje prawne
Stan prawny na 28 marca 2026 r.
Ostatnia aktualizacja: 28 marca 2026 r.
Źródła pierwotne: Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy, ISAP oraz komunikaty PIP przywołane na stronie.
Co jest normą: treść przepisu, data wejścia w życie, katalog uprawnień i ograniczeń.
Co jest interpretacją: przykłady, checklisty, kolejność działania i uproszczenia redakcyjne pomagające przełożyć przepis na praktykę.
Jak pracujemy: korzystamy z metodologii redakcyjnej, publicznie opisujemy korekty i oddzielamy treści redakcyjne od przyszłej monetyzacji serwisu.
Zastrzeżenie informacyjne: Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR.