Hasło słownika
Urlop opiekuńczy
5 dni wolnego rocznie na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny albo osoby mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, gdy wymagają pomocy z poważnych względów medycznych.
Krótko: To uprawnienie pracownika do 5 dni bezpłatnego wolnego w roku na opiekę lub wsparcie z poważnych względów medycznych.
Kiedy to pojęcie ma znaczenie
- Gdy bliska osoba wymaga nagłej lub planowanej opieki z przyczyn zdrowotnych.
- Gdy chcesz sprawdzić, czy to wolne jest płatne.
- Gdy porównujesz urlop opiekuńczy z opieką na dziecko z art. 188 lub zwolnieniem z powodu siły wyższej.
Przykład w praktyce
Pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego, aby wesprzeć chorującego rodzica po zabiegu, jeśli zachodzą poważne względy medyczne i spełnione są warunki ustawowe.
Co sprawdzić w przepisach lub dokumentach
Podstawą jest art. 173^1 Kodeksu pracy oraz wdrożenie dyrektywy work-life balance do polskiego prawa.
Powiązane poradniki i narzędzia
Kto i jak opracowuje to hasło
To hasło opracowuje i utrzymuje Roman, autor redakcyjny Wolne od pracy. Zaczynamy od praktycznego znaczenia pojęcia, a dopiero potem wchodzimy w wyjątki i podstawę prawną — tak, żeby definicja pomagała w decyzji, a nie tylko cytowała przepis.
Podstawa prawna: Kodeks pracy i ustawy okołopracownicze; daty oraz wyliczenia opieramy na źródłach pierwotnych (ISAP) i stanowiskach PIP. Zasady, którymi się kierujemy, opisuje metodologia redakcyjna.
Widzisz nieścisłość albo zmianę w przepisach? Zgłoś ją przez sprostowania i korekty — poprawiamy treść i odnotowujemy datę aktualizacji.