Przejdź do treści

Długie weekendy 2027

W 2027 wypada 5 długich weekendów (min. 3 dni).

Najdłuższy ciąg wolnego bez urlopu ma 3 dni.

Długie weekendy

Przesuń w bok
StartKoniecDługośćŚwięta
01.01.202703.01.20273Nowy Rok
27.03.202729.03.20273Wielkanoc, Drugi Dzień Wielkanocy
01.05.202703.05.20273Święto Pracy, Święto Narodowe Trzeciego Maja
30.10.202701.11.20273Wszystkich Świętych
24.12.202726.12.20273Wolna Wigilia, Boże Narodzenie, Drugi Dzień Bożego Narodzenia

Wydłuż o 1 dzień urlopu

Przesuń w bok
Dzień urlopuStartKoniecLiczba dni
04.01.202701.01.202704.01.20274
26.03.202726.03.202729.03.20274
30.03.202727.03.202730.03.20274
30.04.202730.04.202703.05.20274
04.05.202701.05.202704.05.20274
29.10.202729.10.202701.11.20274
02.11.202730.10.202702.11.20274
23.12.202723.12.202726.12.20274
27.12.202724.12.202727.12.20274
08.01.202708.01.202710.01.20273
11.01.202709.01.202711.01.20273
15.01.202715.01.202717.01.20273
18.01.202716.01.202718.01.20273
22.01.202722.01.202724.01.20273
25.01.202723.01.202725.01.20273

Wyniki mają charakter informacyjny i mogą zależeć od grafiku/okoliczności szczegóły w Zastrzeżeniu.

Co sprawdzić dalej

Narzędzie daje wynik bazowy. Po nim warto sprawdzić wyjątki, definicje i źródła, które wpływają na interpretację w konkretnej sytuacji.

Jak wydłużyć wolne bez zgadywania

Najpierw zobacz układ roku, potem sprawdź wyjątki i ograniczenia z poradników.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 Kodeksu pracy): 2 albo 3 dni wolnego w wypowiedzeniu komu przysługuje i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ)Zwolnienie na poszukiwanie pracy z art. 37 Kodeksu pracy to płatne dni wolne w okresie wypowiedzenia tylko wtedy, gdy umowę wypowiada pracodawca i okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Przysługuje 2 dni (przy 2 tygodniach lub 1 miesiącu) albo 3 dni (przy 3 miesiącach także gdy okres skrócono). Sprawdź, kiedy nie przysługuje, czy trzeba złożyć wniosek, czy można dzielić dni oraz pobierz prosty wzór.Urlop opiekuńczy (art. 173^1 Kodeksu pracy): 5 dni wolnego – komu przysługuje, czy jest płatny i jak złożyć wniosek (wzór + FAQ)Urlop opiekuńczy z art. 173 Kodeksu pracy to 5 dni wolnego w roku na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny (dziecko, rodzic, małżonek) albo osoby z tego samego gospodarstwa domowego, gdy wymaga opieki z poważnych względów medycznych. To urlop bezpłatny, udzielany na wniosek złożony co najmniej 1 dzień wcześniej pracodawca nie może odmówić ani żądać dokumentacji medycznej. Zobacz zasady, porównanie z opieką na dziecko (art. 188) i siłą wyższą, oraz gotowy wzór wniosku.Zwolnienie z powodu siły wyższej (art. 148^1 Kodeksu pracy): 2 dni lub 16 godzin – kiedy przysługuje, ile płatne (50%) i jak zgłosić (wzór + FAQ)Siła wyższa to płatne (50%) zwolnienie od pracy na nagłe, pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, gdy Twoja natychmiastowa obecność jest niezbędna. Przysługuje 2 dni albo 16 godzin rocznie (także na część etatu proporcjonalnie). Sprawdź warunki, limity, jak zgłosić wniosek najpóźniej w dniu korzystania, czy trzeba coś dokumentować oraz pobierz gotowy wzór.